静岡製機では、会社は成長の場と考えています。組織である以上、人と関わりながら、仕事を進めます。その中で人間性を育ててほしいと思います。選考にあたっては、学力やスキルが高いことに越したことはありませんが、一番重視しているのはコミュニケーション能力です。これにはリーダーシップや協調性も含まれます。意思の疎通だけでなく、チームやプロジェクトを引っ張ったり、まとめたり、静岡製機の将来を担っていける人材に入社していただきたいと思っています。面接やエントリーシートでは、学生時代に打ち込んだことを大いにアピールしてください。スポーツやサークル活動、ボランティア活動など何でも構いません。熱中したことをぜひ聞かせてください。

当社としても、可能な限り皆さんに情報提供ができればと考えています。会社説明会では、社内の見学に加え、先輩社員さらには部長・課長といった管理職とも話ができる時間を設けています。遠慮なく、当社や仕事について「知りたい」「教えてほしい」ことを積極的にご質問ください。きっと会社説明会で当社の社風を感じていただけるはずです。社員数約350名程度の会社ですからみんなの顔がわかるアットホームな雰囲気があります。社風としては、若いうちから大きな仕事を任されることがあります。それだけステップアップのチャンスが多く、やりがいも大きい会社だと思います。

就職活動は、人生において大きなターニングポイントだと思います。これから長い時間を過ごすことになる会社選びが重要なのは、言うまでもありません。いろいろな業界・企業を見るのも一つの考え方ですが、漠然と活動していると、プラスになることばかりではありません。頭の中で考えるだけでなく、行動を起こしていくことで、きっと見えてくるものがあると思います。

活躍のフィールドに向けて、新しい一歩を踏み出そうとしている皆さんにお会いできることを楽しみにしています。